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年薪10万、30万、50万到底差在哪里?

牛啤网 17-07-08 11:24:34 作者:啤酒加盟

工资往往代表着一个人的实力及职场的综合能力,同时工资也是衡量一个人在找歌岗位上给企业带来的效益,更能体现一个人在社会上的价值。在最基础的岗位上,我曾经思考过:如果给我一份年薪20万的工作,我能否胜任?

 

事实上企业在为员工评估薪资和职位时,都会参考该人的业绩考核或者胜任力模型的东西。工作表现出色并且胜任力模型证明你能够胜任,则会有职位和薪资上的提升;相反,胜任不了更高的工作压力,则会原地踏步。即使过了一定的时期,职位和薪资提升了,也会面临彼得原理,让你觉得干不下去。

 

那么到底年薪10万、30万、50万的员工,工作中的差距在哪里?

 

 

年薪10万和30万的差距在思考

 

 

年薪10万的专员和小主管在最基础的执行上可以做到非常出色,但是他们最欠缺的是对工作的思考,而不是单纯地去执行领导安排的事。专员和主管基本还处在比较基层的岗位,日常基础执行工作就耗费了很多时间,很多人在把领导布置的任务完成就欣然满足了,当才刚刚成为你往上走的一步垫脚石,想成为年薪30万的级别,你还需要很长的一段路要走。

 

年薪30万,一般为经理级别,想要达到这个层次,你需要检验自己是否具备下面的素质:

1、除了最基本的专业执行能力,更需要带领团队,发现挖掘团队的人才。

 

2、单独负责项目,对工作的各个流程和结果KPI考核负责任,这个最需要花更多的时间在思考工作方法、策略,而不是单纯的执行。

 

3、制定策略,可以协调各种资源(人力、财力、其他资源等)

 

 

年薪30万和50万的差距在战略

 

 

大家身边肯定也听说过,有些人在经理的职位上做了好多年,却也升不了总监,工作中明明可以独当一面,工作能力也非常被领导认可,但为什么升职加薪这么难?会被空降的总监代替?

 

年薪在50万一定需要做到了总监的级别了,这时候在岗位中的工作更具备全局性,并且他所作的一切工作都会对公司具有重要影响力,所以这时需要具备以下素质:

1、单独的项目工作信手拈来,小菜一碟。

 

2、对整个行业具有深刻理解,能够站在更高的角度上理解工作,并能够对部门工作做出整体战略部署,这个也是总监和经理的最大区别。

 

3、拥有长远的目标性,有强大的计划性。

 

当我们从学校的大门走出时,这时候我们要学会成长,学会独立。每一个时期都有成长,古语云:三十而立、四十不惑、五十知天命、六十耳顺。时间是见证我们成长,同时薪资的数字是见证我们成长的结果。加油吧~!

 

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